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招聘会

09-22 (周一)综合人才集市现场招聘会

发布时间:2014-09-19 13:32:14

A02: 江苏吴中医药集团有限公司苏州制药厂

1.原料药注册:2名, 男, 本科以上学历,有机合成相关专业,具有原料药合成专业水平,熟悉原料药注册申报,有五年以上工作经验优先。
2.包装:2名, 初中以上学历,45岁以下,身体健康,能吃苦耐劳。
3.灯检:2名, 女, 35岁以下,视力佳,有药厂工作经验者优先。
4.现场QA:1名, 20-40岁,专科学历,药学相关专业,对新版GMP有所了解,有固体、液体制剂生产经验或现场QA工作经验。
5.QC理化员:3名, 大专以上学历,药学、化学相关专业,熟悉理化检验知识,有一年以上工作经验或优秀应届毕业生。
6.技术员:2名, 本科, 有机化学、药学相关专业各1名,负责中试放大试验、药品注册工作,有相关工作经验优先。
7.合成操作工:4名, 男, 高中以下, 身体健康,化工制药相关专业或相关工作经验者优先。
8.电工:1名, 男, 中专以上学历,有电工证,具备电工相关工作经验,45岁以下。
9.验证专员:1名, 大专以上学历,药学相关专业,熟悉液体、固体制剂工艺流程,了解新版GMP,有药厂验证工作经验优先。

A04: 苏州国聚人力资源服务有限公司

1.总经理:在董事长领导下,全面主持总公司各部门及下属公司各项工作,建立规范的业务运作体系,领导创新与变革;协助董事长制定公司发展规划和年度经营目标,部署各职能部门落实执行;建立和健全公司管理体系与组织结构,使各项工作有章可循、有据可依;协助董事长对公司各职能部门进行管理,监督各项管理制度的制定及推行;发掘市场机会,主持拟订公司业务目标和业务计划,实现公司业务快速增长;不断优化公司人力资源配置,持续提升公司整体组织能力;召集主持办公会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保公司正常运转;完善内部管理机制,推进企业文化建设;贯彻、执行公司成本控制目标,引入新的管理系统,组织集中招标,积极减少各种成本,在保证质量前提下降低成本;贯彻执行公司安全管理制度,确保无安全事故发生;与政府相关职能部门、社会团体进行商务沟通,建立良好的公共关系;完成董事长授权处理的其他重要事项。学历大专以上;有相关工作经验2年以上;善于沟通协调;有较强的组织和执行力;能服从公司安排;能认同公司的企业文化;有C1驾照优先。
2.副总经理:为总经理出谋划策,以自身全面的工作经历,发挥总经理智囊作用,在关键点上,多给总经理开拓思路与处理参考意见;总经理助理日常工作,如:接洽、会议、行程安排、指令文件编制等;将总经理的想法与观点迅速转化为文件策划案,并协调各部门进行执行,年度确立规划,并制定方案,按计划进行实施;负责各部门年、月度工作计划与绩效考核工作的实施,并与薪资挂钩,主导部门级、管理层、员工层三级考核工作,实现公司薪资等级与技能等级层别,导入现代人力资源管理理念;负责组织公司管理制度的编制与修善,根据公司实际情况,建立适合本公司自己的一套管理流程与制度体系,各部门工作进度了解,形成日报,每天向总经理进行汇报与分析,建立日、周、月工作总结与计划汇报平台,进一步完善了公司管理系统;其它;学历大专以上;有相关工作经验2年以上;善于沟通协调;有较强的组织和执行力;能服从公司安排;能认同公司的企业文化;有C1驾照优先。
3.行政人事部经理:人事工作职责:对公司制度的建议和修订;对公司文化的建设;负责人员招聘、入离职办理、培训、薪资核算、员工考核;负责员工档案资料管理;负责员工考勤的整理;负责内部员工关系处理。 行政工作职责:公司车辆调派、管理;杂项办理:广告、办公用品、水电费、电话费;公司员工活动组织办理;公司员工福利发放;公司固定资产管理;公司购买和出售物品管理;公司环境卫生管理;公司会议的组织安排;公司年检和执照办理。学历大专以上;有相关工作经验2年以上;善于沟通协调;有较强的组织和执行力;能服从公司安排;能认同公司的企业文化;有C1驾照优先。
4.市场部经理:跟踪市场发展趋势,收集相关信息、处理、整合有效信息;市场信息、分类、分析、整理出相对应信息;市场调研 掌握市场客户心里、异议、为公司资源配置提供依据;制定相关开放规划 为公司重要决策提供建议和信息支持;负责市场开发计划的制定实施;负责制定本部门的工作目标 工作计划和人员培训;负责市场客户的开放 谈判 签约 后续客户的维护 管理以及异议的处理;公司安排的其他工作。学历大专以上;有相关工作经验2年以上;善于沟通协调;有较强的组织和执行力;能服从公司安排;能认同公司的企业文化;有C1驾照优先。
5.总裁助理:协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。跟踪各部门目标达成情况,提供分析意见及改进建议。督导各部门,依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保目标和任务的达成。 负责总经理的对外联络、来电、来访记录及礼仪,配合总经理处理外部公共关系。配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作。积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档。学历大专以上;有相关工作经验2年以上;善于沟通协调;有较强的组织和执行力;能服从公司安排;能认同公司的企业文化;有C1驾照优先。
6.派遣部主管:负责派遣企业员工的招聘、面试;负责建立并及时更新派遣员工花名册;负责派遣员工薪资对账,并报科长审核;负责员工薪资卡办理及发放;负责派遣员工薪资发放;负责派遣单位协议以及返费事项的跟进;负责返费名单核对;负责与派遣单位日常的沟通协调;负责派遣员工工作中遇到问题的处理并及时上报部门科长;负责与离职员工沟通,了解分析离职原因;负责新员工的培训;负责领导安排的其他工作。学历大专以上;有相关工作经验2年以上;善于沟通协调;有较强的组织和执行力;能服从公司安排;能认同公司的企业文化;有C1驾照优先。
7.外地资源部主管:负责所属大区的外地人力资源的开发;负责学校的联络和洽谈;负责学校的招聘;负责外地人力资源的劳务人员招聘;对外地人力市场分析和配制;开发新的资源、学校、劳务市场。学历大专以上;有相关工作经验2年以上;善于沟通协调;有较强的组织和执行力;能服从公司安排;能认同公司的企业文化;有C1驾照优先。
8.本地资源招聘主管:利用公司网络资源进行招聘;发布招聘的信息;招聘的范围员工、技术类、管理类;定期更新网上的招聘;主动联络人员面试;按公司的要求进行招聘;追踪未面试上者推荐换其他企业,每周固定时间根据企业招聘要求订人才市场摊位。如期到人才市场招聘将应聘人员带入企业面试,跟踪面试结果。学历大专以上;有相关工作经验2年以上;善于沟通协调;有较强的组织和执行力;能服从公司安排;能认同公司的企业文化;有C1驾照优先。
9.财务人员:按照国家会计制度的规定记账、复账、报账、做到手续完备、数字准确、 账目清楚、按期报账。按照经济核算原则,定期检查、分析公司财务成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向总经理提出合理化建议,当好公司参谋。及时完成税收上缴任务,做到正确计算、按时上缴、不挤占、不挪用不拖欠、不截留。做好发票的管理工作,领用发票住准确记载,发票存根及时回收,审查作废发票及页号。妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。完成主管交付的其他工作。学历大专以上;有相关工作经验2年以上;善于沟通协调;有较强的组织和执行力;能服从公司安排;能认同公司的企业文化;有C1驾照优先。
10.前台文员:负责门店的招聘面试工作;负责按照公司指示及时更新门店招聘信息;负责门店招聘收入的管理并及时如数上交;负责追踪报到人员是否入职及返费;负责门店电话的接听;负责将门店异常情况及时汇报给上级主管;负责门店的日常接待;完成领导安排的其他工作。学历大专以上;有相关工作经验2年以上;善于沟通协调;有较强的组织和执行力;能服从公司安排;能认同公司的企业文化;有C1驾照优先。

A05: 工业和信息化部电子第五研究所华东分所(中国赛宝(华东)实验室)

1.前台:1名,

A07: 苏州万众房地产营销策划有限公司

1.置业顾问:10名, 大专及以上学历,市场营销专业优先,热爱销售行业,口齿清晰,五官端正,能够承受压力及积极主动。优秀应届毕业生亦可。
2.储备干部:5名, 男女不限,形象好,亲和力强;有良好的市场洞察力,客户接待能力,解说能力;具有良好的营销才能与独立拓展业务的能力;具有团队合作精神和服务意识,能承受工作压力,刻苦耐劳,完成销售目标;公司既招聘有相关工作经验的精英人士,也招收刚毕业的大学应届生。
3.置业顾问:10名, 大专及以上学历,市场营销专业优先,热爱销售行业,口齿清晰,五官端正,能够承受压力及积极主动。
4.案场接待:10名, 22-35岁,大专及以上学历,有销售及管理经验,市场营销及管理类专业优先,形象气质佳,能够完成公司的销售指标,抗压性强,有较强的团队合作意识.

A19: 苏州房家家房产经纪有限公司

1.销售助理:5名, 男女不限,大专及以上学历,有销售助理经验,晋升空间充足,平台宽广。
2.新房部销售:20名, 男女不限,高中以上学历,有无销售经验均可,公司提供系统化带薪培训,晋升空间充足,平台宽广(优秀应届毕业生优先考虑)
3.新房部销售经理:5名, 男女不限,大专以上学历,有1年以上房产销售经验管理者优先。
4.二手房部销售:20名, 男女不限,高中以上学历,有无销售经验均可,公司提供系统化带薪培训,晋升空间充足,平台宽广(优秀应届毕业生优先考虑)
5.二手房部销售经理:5名, 男女不限,大专以上学历,有1年以上房产销售经验管理者优先。

A21: 江苏豪森医药销售有限公司

1.医药代表:15名,大专以上学历,医药、营销、化工、生物等相关专业优先,适应出差,形象佳,沟通良好
2.学术专员:5名,本科3名,硕士2名,临床医学、药学相关专业,适应出差,形象佳,沟通良好
3.商务专员:2名,本科,财务类、经济贸易类、管理类相关专业,适应出差,形象佳,沟通良好,专业基础良好

A22: 苏州凯莱大酒店

1.前厅部(前台接待):男女不限,年龄20-30左右,相貌端正。应届毕业生可。
2.前厅部(宾客关系主任):男女不限,年龄20-30左右,相貌端正。有酒店工作经验者优先。
3.前厅部(行李员):若干,男,年龄20-30左右,相貌端正,有星级酒店工作经验者优先。应届毕业生可。
4.保安部(保安员):男,年龄35—50左右,相貌端正,有星级酒店工作经验者优先。
5.餐饮部(川菜厨师):1名,男,年龄25-50左右,相貌端正,有星级酒店工作经验者优先。
6.餐饮部(砧板主管):1名,男,年龄18—30左右,相貌端正,有星级酒店工作经验者优先。
7.餐饮部(杂工):男,年龄18—30左右,相貌端正,有星级酒店工作经验者优先。
8.餐饮部(中餐厅主管/西餐厅主管):各一名,男女不限,年龄20—30左右,相貌端正,有星级酒店工作经验者优先。
9.餐饮部(中餐厅领班/西餐厅领班):各一名,男女不限,年龄20—30左右,相貌端正,有星级酒店工作经验者优先。
10.餐饮部(西厨学徒):男女不限,年龄18—30左右,相貌端正,有星级酒店工作经验者优先。
11.餐饮部(西厨热菜主管):1名,男女不限,年龄18—30左右,相貌端正,有星级酒店工作经验者优先。
12.市场销售部(销售协调员/预订文员):男女不限,年龄18-35左右,相貌端正,有酒店工作经验者优先。
13.财务部(收货文员):男女不限,年龄18-35左右,相貌端正,有酒店工作经验者优先。
14.工程部(电工):男,年龄20—55左右,身体健康,吃苦耐劳,有相关工作经验者优先。
15.工程部(制冷工):男,年龄20—55左右,身体健康,吃苦耐劳,有相关工作经验者优先。
16.工程部(工程部经理):1名,男,有5—10年相关工作经验,身体健康,吃苦耐劳。
17.客房部(楼层主管):男女不限,年龄20—55左右,身体健康,吃苦耐劳,有相关工作经验者优先。
18.客房部(文员):女,年龄18—35左右,身体健康,吃苦耐劳,有相关工作经验者优先。

A23: 苏州紫鑫环保科技有限公司

1.中央空调清洗工:男, 年龄22-45周岁,有较强的责任心,能吃苦耐劳,有工作经验者优先。
2.空调水处理工人:男, 20-45岁,有较强的责任心,能吃苦耐劳,有工作经验者优先,有驾照且开车熟练者优先。

A25: 常熟德邦物流有限公司

1.客服代表:5名, 5名, 1.2013届、2014届统招专科及以上毕业生;专业不限,学生会或是班级干部优先考虑。 2.要求声音甜美,做事细心有耐心,执行力强,具有一定应变能力。3.工作地点,苏州工业园区胜浦镇,提供住宿。
2.统计分析员:3名, 本科, 5名, 1.2013、2014、2015届统招本科及以上毕业生;专业不限,学生会或是班级干部优先考虑。 2.具备服务意识和团队合作精神,执行力强,具有一定应变能力。 3.管理储备岗位,完善的培训、晋升机制。 4.工作地点,苏州相城、工业园区、吴江。
3.快递补码员:5名, 本科, 5名,1.2013/2014届全日制统招本科学历,优秀专科生亦可。2.专业不限、性别不限。3.有较强的抗压能力、沟通能力佳,有上进心。4.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始,有夜班。5.工作地:苏州相城区
4.大专接送货员:5名, 男, 大专, 5名,1.2013届、2014届统招专科及以上毕业生;专业不限,学生会或是班级干部优先考虑。 2.能吃苦耐劳,执行力强,具有一定应变能力。 3.管理储备岗位,完善的培训、晋升机制。 4.工作地点,苏州及吴江等。
5.物流专员:10名, 大专, 10名, 1.2013、2014、2015届统招专科及以上毕业生;专业不限,学生会或是班级干部优先考虑。 2.具备服务意识和团队合作精神,执行力强,具有一定应变能力。 3.管理储备岗位,完善的培训、晋升机制。4、 工作地点:苏州大市范围内就近安排。
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