2009-09-05

合作项目急需的1名硬件工程师，终于通过人才租赁招到了。昨天，中新科技城中科院物理研究所苏州技术研究院的人事主管尹玮舒了口气，“这是个核心岗位，年薪是普通员工的好几倍，可费尽周折招来，究竟适不适合，起码要考察1年，怎能贸然签正式合同呢。”记者获悉，招聘市场悄然回暖，中高端管理岗位需求逐步放量，越来越多的企业通过人才租赁等灵活方式，招聘短期“项目工”，使得企业中高端人才“打短工”日渐成为职场一个新趋势。

    与传统用人方式只涉及用人企业和员工不同，人才租赁是一种涉及人才派遣机构、用人企业和员工的三方合同，由企业与人才派遣专业机构签订人才“租赁”合同。尹玮告诉记者，中科院物理研究所苏州技术研究院“是一家带有孵化器性质的事业单位”，像光学投影、芯片设计、IC设计等合作项目智力密集度高，团队一般都不大，有的只有二三十人，人手少，往往一人身兼数职，“将人才招聘等外包，有利于专心研发”。她举例说，像硬件工程师这类核心职位，专业要求高，且要有工作经验，网上招聘、现场摆摊很难招到，“即便招来，也不知究竟有多少墨水，通过人才租赁，1年下来就能准确判断其是不是企业要的人才，再放心签下合同，岂不更好”?

    昨天，高新区人事经理协会副会长、国巨电子中国区人事总监周海波接受采访时说，协会200多家会员企业，今年3、4月以来，随着生产的逐渐恢复，员工优化也在加紧进行，像高级工程师、品检工程师、生产计划主管、项目主管这类中高端岗位需求正日趋旺盛。他透露，国巨电子有几条生产线从台湾高雄迁来，最近正在装线，包括一般技术员、中高端管理人员，缺口约超30名。

    周海波告诉记者，人才租赁等短期用工方式之所以被看中，关键在于其活性，能节约人力资源成本，避免劳动人事纠纷。“中高端人才是请进来易、请出去难。企业招聘越来越理性，不敢贸然招聘大批员工，中高端核心岗位尤其慎重，许多经反复考察后，还要专门做心理测评、测试，才敢签正式合同”。

    高新区人力资源开发管理中心主任助理王谰同时透露，受金融危机等因素影响，部分跨国公司冻结全球招聘计划。“为缓解急用中高端人才的压力，部分外企在华公司通过招聘流程外包、人才租赁等方式，通过项目费用支出使用员工，来满足自身人才需求”。他说，区人力资源服务中心已为区内200多家企业提供人力资源外包服务，占区内规模企业的10%以上。

    昨天，苏州市人才服务中心所属现代苏城高级人才服务有限公司副总经理杨言佶告诉记者，企业中高端人才招聘的回暖，已从今年2月28日起走上正轨的中高级人才集市得到了充分印证，“市场每2个月举办1次，每次有七八家企业进场，提供二三十个中层以上管理、技术岗位。”他同时证实，“人才租赁期半年至1年的在20%左右，1年的50%左右，短期化倾向越来越明显”。