2009-07-16

跳槽？升职？加薪？上苏州人才网

昨天，苏州市2009年夏季高校毕业生双选会现场人头攒动，求职者脸上急切的表情透出“僧多粥少”的无奈。

要价2000元声音几乎绝迹

　　昨天，苏州市2009年夏季高校毕业生就业暨见习实习洽谈会在市人才大市场举行。有166家企业进场，提供岗位数、包括见习实习岗位数3300个，比去年整整多出了1000个。

　　在所有招聘岗位中，IT岗位最多，有400多个，其他如金融投资、房产建筑、商业贸易、文化教育也占了相当的比例。与去年相比，今年蜂拥进场应聘人数有近万人，几乎要比去年的“夏季双选”翻了个倍。

　　同样注意到，今年走进“夏季双选”的苏州名企并不多。因此，稍有知名度的企业摊位，便被挤得水泄不通。

　　在名硕电脑(苏州)有限公司摊位前，他们提供的36个岗位，成为毕业生争抢对象，以致“招聘者与应聘者被挤得不能洽谈”，后来索性只收取简历。在11点记者离开时，他们收下的简历已有近1000份。而在提供邮政营业员岗位的苏州邮政局摊位前，应聘者同样排起了两条数百人的长龙。十分钟过去，队伍才往前挪了一米。

　　苏州大洋百货公司在二楼的G15摊位，招聘人员王小姐对每个招聘者都询问期望的薪水。结果，应聘者对薪水的要求普遍回答在1200元至1500元。王小姐告诉记者，公司本次计划招收19人，而在招聘会开始两个小时内，她已经接收了400多份简历。

　　与去年相比，“月薪2000元以下我不会考虑应聘”的声音几乎绝迹，本次双选会上“给1000元我就干了”的话则时时能听到。

　　班上30个人只有10人找到工作

　　家住东港二村的茆敏，今年毕业于南京工业大学生物工程专业。记者见到她时，她刚拿到苏州中生健康生物制品公司的面试通知单，当天下午2点去公司面试。虽然她应聘的保健品销售与所学专业——“微生物培养”还是有不小的差距，但看得出，茆敏还是很高兴。

　　她告诉记者，该公司对于薪酬的承诺是，第一个月1000元、第二个月2000元、第三个月若能转正能拿上3000元，但劳动强度也会相应提高。招聘经理在交谈时就表示：“营销跑腿”，一天可能并不止8小时。

　　说到班上同学的就业情况。她说，可能不太乐观。据她了解到的情况，全班30位同学，目前已找到工作的，大概只有10个人。“如果找不到专业对口的，只能先做起来再说，而且，跑销售比较锻炼人。如果做销售也能做得好，就不怕没有饭吃。”茆敏表示。

　　“实习转正机会”还是要珍惜

　　与去年的“夏季双选”不同，今年专设了用人单位见习生招聘专区与2010届实习生招聘专区。

　　苏州市空谷教育科技服务部主任刘正超告诉记者，他们公司招收的实习生没有限制，在读生和毕业生都可以。实习期间是边工作边培训，有实习工资，表现良好还有转正的机会。刘主任说，这次与他一起来的工作人员就是个实习生，在苏州上大学，今年升大二。大学4年假期都会在公司实习，毕业后能优先签约，而且算老员工。招聘会两个多小时内，他们已经收到50多份简历，其中也有不少是应届毕业生。

　　刚从江南大学毕业的李炜学的是计算机专业，面对着现场“人挤人”的场面，显得很无奈，因为他将到手的一个“好饭碗”给丢了。他告诉记者，去年的校园招聘，他就被一家无锡公司录用实习，做的是网络维护工作。由于公司刚起步，小李除了本职工作以外还要做许多琐碎的事，因此经常加班加点。在3个月的试用期结束后，因对自己的工作环境不满，他放弃了转正的机会。如今，小李不得不加入求职大军行列。“以前在该公司转正后，一个月能拿3000元，相当稳定;现在能找到份1500元的工作就谢天谢地了。”说这句话时，李炜的口气略带一丝懊悔的意味。

　　8月起，每周四增设毕业生招聘专场

　　记者了解到，2009年苏州本地籍高校毕业生有4.8万人、驻苏高校毕业生有4.2万人，再加上每年有近2万名外地高校毕业生来苏就业，预计在我市就业的高校毕业生将超过8万人。至7月10日，全市已落实就业的苏州籍高校毕业生为3.65万人，苏州籍毕业生就业率已达76%。

　　根据我市的毕业生就业目标：“年内将组织8万个专门招收高校毕业生的就业岗位”，并保持本市毕业生当年就业率不低于往年水平，即市区92%、县级市90%，我市正在努力拓展毕业生就业渠道。

　　市人才服务中心负责人昨向记者表示，他们已初步确定从8月份起，每星期四设毕业生专场，这样，使毕业生招聘每月一期改为每周一期，尽量安排适合毕业生应聘的岗位，也使毕业生招聘“常态化”。